HR dla biznesu
Pracowaliśmy dla biznesu i w biznesie. Doskonale znamy biznesowe reguły gry i konieczność dopasowania procesów HR do specyficznych celów Zarządów firm różnych branż. Korzystając z naszych doświadczeń podpartych głęboką wiedzą akademicką doradzamy tak, by potencjał personalny firm przynosił im maksymalne efekty, a ich pracownikom - maksymalną satysfakcję.


HR dla kultury
Znamy specyfikę instytucji kultury. Znamy ich potrzeby i potencjał we wdrażaniu nowoczesnych standardów zarządczych. Pracowaliśmy w kulturze i dla kultury, w Polsce i za granicą. Dzięki swoim doświadczeniom, znajomości branży i występujących w niej problemów jesteśmy bezkonkurencyjni na rynku doradczym w sektorze kultury.


HR dla administracji
Sprawnie poruszamy się w obowiązujących regulacjach prawnych. Pracowaliśmy w administracji centralnej i dla administracji samorządowej. Znamy mentalność i styl pracy urzędników, dlatego wiemy jak skutecznie implementować najlepsze praktyki w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

O firmie

EGER Kompetencje specjalizuje się w tworzeniu strategii HR stanowiąc głos doradczy dla Zarządów Firm oraz Kierownictw Instytucji Administracji Publicznej w tym Instytucji Kultury. Realizujemy długo i krótkookresowe projekty z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Zawsze o sukcesie naszych działań stanowią kompetencje osób zaangażowanych w ich realizację.

Aktualności

V Europejski Kongres Gospodarczy z udziałem EGER
2013-04-26
EGER Kompetencje bierze udział  w debacie „Rynek Pracy. Polityka Zatrudnienia” na Europejskim Kongresie Gospodarczym - 15 maja od 9.30-11.30, Katowice, Hotel Qubus. Poruszymy ważne zagadnienia: Globalny kryzys zatrudnienia – zjawisko, jego skutki społeczne
Strzał w dziesiątkę
2013-03-19
Zburzenie dotychczasowego porządku z jednej strony i obawy związane z odpowiedzialnością finansową z drugiej często odwlekają decyzję właścicieli małych firm o sięgnięciu na rynek po nowych pracowników. Potem jest już łatwiej, zwłaszcza gdy widać
Zmiany w zakresie trzynastek
2013-02-13
W czerwcu 2012 roku Rząd zapowiadał nowelizację Ustawy o służbie cywilnej. Proponowane zmiany miały dotyczyć wynagrodzeń pracowników administracji publicznej - od 2013 roku miały zniknąć trzynastki, natomiast wysokość obecnych pensji miała zostać zamrożona na kolejne lata.
Zaangażowanie pracownika
2013-02-12
Każda organizacja odnosi sukces dzięki sile napędowej, którą są zaangażowani pracownicy. Oznacza to, że są oni mocno związani z organizacją, współdzielą wizję pracodawcy, co do przyszłości firmy i w pełni angażują się w osiąganie
Media społecznościowe w rekrutacji
2013-02-06
Dzisiejszy postęp technologii oraz wzrost kompetencji cyfrowych w społeczeństwie prowadzi do licznych zmian na rynku pracy, ale także znacznie rozwija stosowane na nim rozwiązania HR, w tym m.in. narzędzia rekrutacyjne. Media społecznościowe to narzędzie coraz
Pierwszy Milion z EGER
2012-12-13
Często zdarza się, że przedsiębiorcy nie dostrzegają momentu, w którym ich biznes osiąga etap rozwoju wymagający interwencji specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi, czyli HR. Pobierz plik i dowiedz się więcej...
DC potrzebuje oceny oceniających
2012-11-20
Sukces projektu DC zależy między innymi od doboru zespołu asesorów. Pomimo dokładnie opisanej metodologii i wytycznych co do przeprowadzania Development Center oraz katalogu dobrych praktyk, każdy zespół stale współpracujący ze sobą posiada wypracowane narzędzia
Uwaga na zmianę - o Development Center ciąg dalszy
2012-10-25
Ze względu na koszty i złożoność procesu Development Center niewiele organizacji może sobie pozwolić na to, aby ta metoda na stałe weszła do kanonu narzędzi HR-owych wykorzystywanych na tyle często, aby nie budziło ono niepokoju wśród pracowników. Praktyka pokazuje, że
Praca to nie teatr
2012-10-17
Jedną z najczęstszych trudności, z którą musi się zmierzyć zespół assessorów zaangażowanych w proces Development Center jest opór i niechęć ludzi do poddawania się ocenie. Zdarzają się sytuacje, kiedy uczestnicy kwestionują samą metodę, kompetencje assessorów
Co zrobić z tym "wolnym"?
2012-10-10
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego sprzed tygodnia dotyczący przepisów odbierających pracownikom prawo do dni wolnych od pracy w zamian za święta przypadające w czasie wolnym, podzielił polityków, ekonomistów i wielu innych ekspertów zajmujących się gospodarką, rynkiem pracy
HR w czasach kryzysu
2012-10-04
Tradycyjnie HR to jeden z pierwszych obszarów w firmie, który odczuwa zaciskanie pasa w sytuacji kryzysu i pogorszenia koniunktury rynkowej - po pierwsze z racji ograniczania kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników, a po drugie bardzo często hr-owcy (szczególnie
Uczestniczymy w dyskusji o potrzebie zmian w polskiej administracji publicznej
2012-07-21
30 maja br. na łamach Rzeczpospolitej ukazał się artykuł dr Ewy Ger, pt. Biurokracja szyta na miarę (http://www.rp.pl/artykul/883607.html). Był on naszą zdecydowaną reakcją na wcześniejszą publikację dziennikarki, Agnieszki Rybak,która w swoim artykule pt. Wygaszanie kuźni elit,
Zaufali nam:
Fundacja Edukacja Bez GranicENEA SATelekomunikacja Polska SAING Bank ŚląskiFabryka Maszyn Famur SAPSE Operator SAGenaral Motors Manufacturing PolandCentrum Wspierania BiznesuFundacja KościuszkowskaTVP SAConbelts Bytom SAFundacja IntegracjaFundacja PGNiGPolskapresse sp. z o.o.Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie SAKrajowy Depozyt Papierów Wartościowych SAAutomotive Lighting Polska Sp. z o.o.PGE Polska Grupa Energetyczna SACentrum Szkolenia i Adaptacji ZawodowejCitec SAGospodarczy Bank Południowo-Zachodni SADolnośląski Bank Regionalny SACF Gomma Poland Sp. z o.o.Cerkolor Sp. z o.o.Lentex SAIMC Consulting Sp. z o.o.Polaris TychySilesia Capital Fund SAKatowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna SALiberty SAHolding Zakłady Azotowe SAInwestor Górnośląski SAMałopolski Bank Regionalny SAMakrosoft Katowice Sp z o.o.Śląsko Dąbrowskie Towarzystwo Gospodarczo - Samorządowe „Akademia Aktywności Publicznej” KatowiceMazowiecki Bank Regionalny SAPHS Huta Florian SAMleczarnia Turek Sp. z o.o.Sertop SAP. H. PartexPolifarb Cieszyn-Wrocław SAPolsko-Słowiańska Federalna Unia Kredytowa w Nowym JorkuTÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.Technologie Buczek SATransTruck Sp. z o.o.Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., Dąbrowa GórniczaSaint Gobain Glass Polska SAPPG Polifarb Cieszyn SAWyższa Szkoła Humanistyczo-Ekonomiczna w ŁodziInstytut Regionalny (Centrum Kreowania Liderów)Górnośląska Wyższa Szkoła HandlowaUniwersytet Śląski KatowiceWyższa Szkoła Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w KatowicachAkademia Ekonomiczna w KatowicachWyższa Szkoła Bankowa w PoznaniuColumbia UniversityZEMAN HDFOśrodek szkoleniowy „Prymus” SosnowiecKolegium Zarządzania Akademii Ekonomicznej w KatowicachPolski Uniwersytet WirtualnyTeatr Wielki / Opera NarodowaPolskie Towarzystwo PsychologicznePolskie Stowarzyszenie Zarządzania KadramiInstytut Adama MickiewiczaMinisterstwo Spraw ZagranicznychMinisterstwo Administracji i CyfryzacjiMinisterstwo Pracy i Polityki SpołecznejRegionalny Ośrodek Doskonalenia NauczycieliMinisterstwo Kultury i Dziedzictwa NarodowegoKonsulat Generalny RP w Nowym JorkuTowarzystwo Edukacji BankowejŚląskie Centrum Edukacji „Oświata” KatowiceNarodowy Bank PolskiNarodowe Centrum KulturyNarodowy Instytut AudiowizualnyEuropejska Sieć Pamięć i SolidarnośćFundacja na Rzecz Nauki PolskiejMiędzynarodowe Centrum Kultury w KrakowieFundacja Semper PoloniaNarodowy Instytut Fryderyka ChopinaCentrum Polsko-Rosyjskiego Dialogu i PorozumieniaPolska Agencja Informacji i Inwestycji ZagranicznychUrząd Miasta Ruda ŚląskaTVP 1Gazeta WyborczaRzeczpospolitaTVP SA Oddział KatowiceBusinessmanTygodnik „Newsweek”TVP 2Polskie Radio Program PierwszyPolskie Radio „Trójka”TVP PoloniaRadio Katowice SATVP InfoTVN 24DziennikDziennik „Super Express”White Eagle w Nowym JorkuGość NiedzielnyCharakteryNowy Dziennik w Nowym JorkuEcho Miasta WarszawaEllePolskie Radio dla ZagranicyGazeta Prawna

Księgarnia

© 2012 EGER Kompetencje Sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Projekt & cms: www.zstudio.pl
EGER Kompetencje Sp. z o.o. z siedzibą w: 02-592 Warszawa, ul. Wiertnicza 107, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie,
pod nr KRS: 0000417648, NIP: 9512355403, REGON: 146085428.